F3SCTA du 7 janvier 2025
On pourrait écrire : « Le nouveau Recteur n’a pas présidé cette instance mais le SG qui le représente, nous a assuré qu’il ne s’agissait que d’un imprévu d’edt. La FSU-CGT éduc’action espère sincèrement qu’effectivement M. Périssat fera de la santé et des conditions de travail des personnels une de ses priorités.
Cette F3SCT-A a permis de faire de le point sur l’état d’avancement des travaux de l’instance. Un des axes de travail porte sur l’accompagnement des AESH. Un sondage va être envoyé et des visites de la formation spécialisée dans certains établissements de l’académie vont être organisées cette année. Depuis deux ans, le travail sur la prise en charge des violences externes et internes se poursuit et permet une harmonisation de la prise en charge des agressions subies par les collègues mais aussi de réfléchir à une meilleure formation et information sur les réflexes à avoir quand elles surviennent. La F3SCT-A s’empare également d’un nouvel axe de travail sur les risques psycho-sociaux (RPS). La FSU-CGT éduc’action a hâte de travailler sur ce dossier car on en perçoit l’importance pour les collègues à travers le nombre majoritaire de RSST qui en dépendent.
Un point a également été fait sur les vecteurs de communication au service des personnels. La plateforme « Stop Discri » semble peu utilisée encore. La petite cloche sur l’intranet qui permet de créer un RSST semble mieux connue. Ces deux supports ne sont que des vecteurs de communications qui viennent en amont d’un travail d’accompagnement et d’orientation pour les personnels fragilisé par des attitudes ou propos discriminants.
La FSU-CGT éduc’action a proposé d’utiliser le temps attribué à l’auto-évaluation des établissements pour mettre à jour les documents uniques de prévention des risques qui doivent être élaborer dans chaque unité de travail et participer à une culture commune de prévention. Il nous semble pertinent de profiter de ces temps banalisés pour développer et travailler de façon collective les DUERP qui sont une obligation légale et participent à l’amélioration des conditions de travail de tous. Des outils du ministère de la fonction publique ont été élaborés et peuvent servir d’appui à ces échanges.
Un autre point de la réunion portait sur l’attribution des allégements de service et des postes adaptés. Les enveloppes permettant de mettre en oeuvre ces dispositifs ne sont pas épuisées. La FSU-CGT éduc’action vous conseillent de vous faire accompagner syndicalement quand vous sollicitez ces dispositifs.
Enfin, la F3SCT-A a adopté le Plan Académique de Prévention des risques qui établit les actions de prévention pour l’année 2025. »
